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方圆集团着力为新员工提供职业发展平台
日期: 2011.07.21 访问量:214 字号: A+ A A-
  为促进企业员工队伍建设,提高员工岗位知识和技能水平,方圆集团高度重视对新员工的技能培训,力求为新员工提供良好的职业平台和发展空间。
  今年以来,方圆集团采取分类专业化招聘的方式,面向社会招聘各类专业技术人才及技术工人200余人,通过专业培训,分配到相应的工作岗位上。新职工上岗后,集团采取跟踪培训的方式,助推新员工融入企业,岗位成才,建功立业。
  开展“三级”安全培训。发放安全知识系列培训教材,以“安全生产年”、“安全生产基层基础工作深化年”、“安全生产基础工程深化提高年”为契机,开展以预防“三违”为主要内容的系列教育。由集团安全管理处分阶段组织考核,把“安全第一”的理念深深烙印在每位员工的脑海当中。
  开展岗位技能培训。集团培训中心结合新入厂的职工不同的专业、不同的岗位、不同的工作性质开展专业技能培训,让职工快速掌握一技之长,具备驾驭岗位工作的专业技能,为员工岗位成才提供良好发展条件。
  开展企业文化培训。方圆集团经过四十年的创业发展,积淀了富有特色、具有深厚底蕴的企业文化,让新员工及时领悟企业文化内涵成为助推员工健康成长的关键。为此,集团宣传部门分期分批组织新职工宣贯企业文化体系及企业精神,并定期开展考试考核,着力塑造“方圆人”优秀的专业化团队。
  开展职业规划培训。集团坚持“当好企业的主人,人人都是经营者”的理念,开展新员工职业规划导入训练,帮助新员工尽快确立个人的职业规划,在大脑深处基奠“为自己工作”、“做优秀员工”的思想理念,推进企业民主管理,激发员工的创造活力。
  开展社会责任培训。多年以来,方圆集团自觉把履行社会责任的要求融入企业使命、战略、运营和文化,不断赋予企业精神新的时代内涵,在经济、环境、社会三个领域里全面考虑企业、员工、利益相关方的要求和期望,有力促进管理步入良性、科学、可持续的轨道,方圆集团高度重视对新员工的社会责任意识教育,培养“诚信、责任、和谐、奉献”的社会责任意识,让新员工充分认识到企业履行社会责任与企业根本利益、长远利益是一致的,只有以“价值最大化”取代“利益最大化”,才能实现企业的和谐发展、可持续发展,才能实现员工个人的全面、健康成长。
  方圆集团多管齐下,开展对新职工的教育培训,把持续的员工教育培训作为提升企业竞争力的必然途径,有力促进企业各项工作良性循环、稳健发展、持续提升。

  文章来源:中国工程机械信息网
0535-3298256
小松 三一